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  眼下间隔结业季还有约半年，但全美高校与雇主协会查询的183家雇主中，超越对折均以为2026届结业生的作业商场状况不佳或一般。

  这项被广泛视为每年结业生招聘风向标的查询，正录得五年来(自疫情迸发初期以来)最失望的预期。

  美国作业商场的降温正加重这种担忧。近几个月来，从亚马逊到联合包裹等企业相继宣告了裁人数千甚至上万人的方案。一手音讯显现，威瑞森通讯公司也方案在下周削减1.5万个岗位——据知情的人悄悄表明，这将是该公司史上规划最大裁人。

  许多企业表明，经济远景的不确定性正迫使他们采纳更保存的招聘战略，不少公司现在正榜首先考虑有经历的求职者而非应届结业生。渐渐的变多的高管开端揭露议论人工智能(AI)引发大规划裁人的或许性，并估计AI将替代传统上由应届结业生承当的更多入门级作业。

  对高校应届生而言，这在某种程度上预示着他们还需与近期被裁的年纪小的职工竞赛。纽约联储剖析显现，美国6月应届结业生失业率达4.8%，不只高于当月全体失业率，更是近四年同期最高水平。

  爱荷华大学大四学生Annika Swenson表明，亚马逊等企业的裁人潮正令她求职焦虑加重。职位请求人数激增与人工智能技术快速迭代也令她倍感压力。谈及某些入门级职位时她表明，“或许一年后，这个岗位就不再需求人手了。这简直太张狂了。”

  据作业求职渠道Handshake的多个方面数据显现，8月美国全职岗位招聘量同比下降逾16%，而每个职位的均匀请求人数增加了26%。超越60%的2026届结业生表明对作业远景持失望情绪。

  Handshake首席教育战略官Christine Cruzvergara指出，雇主们正出现三种态势：部分企业因经济不确定性暂停招聘、部分以提高功率为名裁人、部分则坚持温文扩张。

  她表明，从详细职业看，医疗保健、教育和制造业等范畴正出现作业增加。与此同时，学生们正向数百个职位投递简历，他们只能不断地投递请求。但她指出，这种战略或许拔苗助长：许多雇主已对千人一面的简历请求材料恶感。

  曾任职于业务流程优化公司Automation Anywhere的初级招聘专员兼实习项目主管Giavanna Vega则描述称，当时美国招聘环境已堕入阻滞状况。

  在谈到企业在关税和AI开展布景下的招聘战略，她表明，由于处于不确定状况，企业不知道应该出资哪里。这对应届结业生的影响更大：他们缺少专业培训。她坦言，现在美国求职竞赛反常剧烈，“哪怕是有更多经历的人也开端乐意承受入门级职位，由于底子找不到作业。”